2月2日下午，平日里安静祥和的芜湖市王稼祥纪念馆里，不时传来一阵阵热闹的研讨声音。顺着声音找到纪念馆的综合厅，引入眼帘的是十余位来自芜湖供电公司各级基层党组织的“熟悉面孔”。
“我认为，要通过‘对比’的方式去加深理论学习的效果，要主动把自己摆在历史背景和情境下去理解党的二十大精神。”芜湖供电公司党支部书记魏中武在发言期间严肃地说。这引发了在场党务工作者的“共鸣”，并借此机会各抒己见，在交流中不断“碰撞”出灵感的火花。
这是芜湖供电公司在近期“双学周”活动期间，创新理论学习模式，开展“情景化”研学工作的一幕。
芜湖供电公司党员教育管理人员许晗谈到，“如何引导党员干部学思用贯通、知信行统一”一直以来都是芜湖供电公司党委在党员教育中深入思考的问题，2023年以来，芜湖供电公司党员创新学习方式、拓展学习载体，打造了“情景化”研学这一特色工作模式，并在2023年“双学周”活动期间正式运用。
芜湖供电公司党员正在开展“情景化”学习研讨交流活动。何煜 供图
所谓的“情景化”研学模式包含两个层面的工作，即“情景化”教育学习和“情景化”问题研讨。
开展“情景化”教育学习，就是统筹利用好属地红色教育基地资源，有计划地组织企业广大党员开展学习，结合参观讲解内容，将自身浸润在党史情景和历史背景下，深度“消化”理论学习成果，汲取奋进动力;开展“情景化”问题研讨，就是在学习后开展经验讨论交流，重点是将思想政治工作中典型问题设计为具体的“情景”和“话题”，组织参与研讨人员主动解放思想，围绕相关“情景”和“话题”开展思维“沙龙”，通过思想和灵感的“碰撞”，高质量开展工作谋划，将理论学习的成果迅速转化为行动思路。
在2月2日的王稼祥纪念馆研学活动中，芜湖供电公司召集了来自党建部、运检部、输电运检中心、三大网格服务中心等单位的16位党组织负责人和党务工作者，共同参观、共同研讨，累计设计“情景化”研讨主题2类6项，收集思想政治工作建议16条，现场解答了基层党组织问题咨询4项。
“这种情景式学习、面对面研讨的方式，对于我们提升‘双学’质效发挥了很好的作用，让我们跳出了自身的专业限制，能够静下心来深度思考党建工作。”参与活动的汪诗经说。
目前，芜湖供电公司党委正在全面总结“情景化”研学模式经验，固化工作举措，以市县一体化的方式，向所辖县级供电公司的党组织推广相关工作思路，形成“以点带面、上下同步”的工作格局，强化党建理论学习组织，进一步提升党员教育质量。(何煜)
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