中国电力网讯 (通讯员：刘蓓) 1月9日至10日，天业集团能源管理公司举办钳工技能大赛，来自公司各单位、车间的20余名能工巧匠参加了此次比赛。通过比武旨在提高员工技能，激发广大员工学知识、熟业务、练技能、比本领、作贡献的工作热情。
能工巧匠，同台竞技。此次钳工技能大赛采用理论考试与实践操作相结合的方式进行，主要检验选手的4项技能：识图、划线，锉削、锯削加工，检测，零件装配等技能。
参赛队伍里有“70后”“80后”“90后”年龄最大的50岁，年龄最小的25岁，老中青三代，齐聚比武场，展示着技能;赛场上，有在生产现场设备维护的检修工，有在生产一线日夜坚守的点检员，在共同的平台上，展示着技艺。
在长达3个多小时的实操测试中，大家审图、划线、操作，一丝不苟，或锯、或钻、或锉、或锤，各道程序环环相扣，比赛气氛紧张而激烈。经过理论知识和实践操作两项考核比拼后，对综合考评成绩优异的选手，将进行鼓励。
强化培训，技能提升。该公司紧密结合检修维护及大小修工作，“缺什么补什么，用什么学什么”的特点，从员工技能培训中存在的问题着手，采取积极有效的策略，分专业、分批次、多角度组织员工进行技能强化培训。
各基层专业、班组充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，深入推进师带徒活动，采取“一对一”或者“一对多”等形式，促进员工技术水平快速提升;以年初制定的年度计划为指导，每月定期开展培训学习、考试，并在每次技能培训后进行点评，坚持学以致用，突出技能，注重实效，达到规范管理、强化岗位技能培训的目的;让具有资深工作经验的员工走上讲台，在班组中开展班组小课，传授技艺和工作经验，通过讲授、案例、体验等丰富的教学形式，让所有学员学有所得、学有所成。
搭建平台，人才强企。该公司大力实施“人才强企”战略，结合企业实际，制定了提高职工技能素质、打造高技能职工的培训规划，定期组织开展各类专业技术培训，同时积极开展电气仿真机、化验、系统图、驾驶技能等与本单位生产结合紧密、多工种的技术比武，大力弘扬“工匠精神”，搭建各类接地气、有实效、能参与的“大赛场”，建立了全员、全方位、分级梯次的人才培养模式，挖掘和培养了全国技术能手陈赞一批政治坚定、本领高强、技能过硬的高技能人才和工匠人才，让员工在企业发展中建功立业。
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